Нужно ли пробивать чек ККТ при вычете из зарплаты излишне выплаченной суммы?
Здравствуйте.
Мы ООО на ОСНО, занимаемся оптовой торговлей, клиенты - юр.лица и ИП, расчёт - только безнал без предъявления электронных средств платежа, т.е. ККТ у нас нет.
При начислении зарплаты за июль 2019 выяснилось, что за некоторые предыдущие месяцы, в том числе 2018-го года, одному сотруднику было излишне выплачено зарплаты на общую сумму 1,84 руб. из за неверных округлений. Сумма смешная, но вот вопрос: если сейчас выплатить зарплату за вычетом этой переплаты, должны ли мы пробивать чек ККТ, как за удержание? Или это фактически не удержание, т.к. часть суммы выплачена ранее, хоть и ошибочно? Или лучше "простить" работнику эту переплату?
Мы ООО на ОСНО, занимаемся оптовой торговлей, клиенты - юр.лица и ИП, расчёт - только безнал без предъявления электронных средств платежа, т.е. ККТ у нас нет.
При начислении зарплаты за июль 2019 выяснилось, что за некоторые предыдущие месяцы, в том числе 2018-го года, одному сотруднику было излишне выплачено зарплаты на общую сумму 1,84 руб. из за неверных округлений. Сумма смешная, но вот вопрос: если сейчас выплатить зарплату за вычетом этой переплаты, должны ли мы пробивать чек ККТ, как за удержание? Или это фактически не удержание, т.к. часть суммы выплачена ранее, хоть и ошибочно? Или лучше "простить" работнику эту переплату?
Comments
-
Недоглавбух, Здравствуйте! ККТ применяется при осуществлении расчетов. Под расчетами подразумевается прием или выплата денежных средств с использованием наличных и (или) электронных средств платежа за реализуемые товары, выполняемые работы, оказываемые услуги. Если бы вы оказывали работнику услугу, или продали товар, то применить ККТ были бы обязаны. А при удержании из зар.платы сотрудников применять ККТ не нужно.
-
Татьяна220845, большое спасибо! 😀
-
Цитата: А при удержании из зар.платы сотрудников применять ККТ не нужно.Дополню. Не нужно при удержании излишне начисленной з/платы, а уж целесообразность удержания оценивайте самостоятельно. Я бы не связывалась из-за такой суммы. ИМХО.
-
Цитата: Я бы не связывалась из-за такой суммы. ИМХО.Не связывались бы с сотрудником? С нашим проблем не будет)) Или из-за каких-то законодательных/бухгалтерских нюансов? Просто хочется, чтоб не болтался постоянно этот хвост в программе. Так понимаю, чтоб удержать, нужно согласие работника. А чтоб простить, нужно правильно учесть эти суммы, а у меня с проводками сложности )) Тем более в нашем случае, если прощать, придётся доплачивать НДФЛ и взносы от это суммы 🤦♀️
